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王源谈爱犬走丢泪目

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  去年2月,襄阳市纪委监委大数据监督平台提示异常情况:团山镇福利院供养人员数量没有变动,但人均年消耗金额翻倍,且长期、频繁在一家便利店采购、开票。接到预警后,襄阳高新区纪检监察工委迅速展开调查。

  用人单位调整工作地点并不必然导致劳动合同无法履行或者构成足以迫使劳动者提出解除劳动合同的原因。当用人单位工作地点的变更没有超过劳动合同约定的合理范围,同时用人单位已采取适当措施,对劳动合同中提供劳动条件的约定已尽到合理义务的条件,未过分地加重劳动者履行劳动义务时的负担,此时劳动者以工作地点变更为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,用人单位不属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形。劳动者基于此种情况主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应予以支持。

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