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该公司还表示,在诉争期间,刘元拒绝向公司提供就诊材料,公司向仲裁机构提出调查取证申请但未予处理,并在没有调查清楚刘元在劳动争议期间是否能正常提供劳动的情况下,认定公司应按原工资待遇标准向刘元支付争议期间工资,系属事实认定不清且结果显失公平。因此,公司认为刘元在诉争期间工资应按北京市最低工资标准的80%核发,经核算应为4万余元。
江苏华腾个人护理用品有限公司事业部总监 穆龙生:美国市场比较喜欢一些头大一点的、刷毛硬一点的、造型有点夸张的一些牙刷。我们国内的用户比较喜欢一些小巧的精致一点,然后颜色搭配也比较小清新这样一些产品,所以两个市场完全就不一样。
如何判断招聘条件与“工作内在要求”无必然联系?上述指导案例185号指出,就业促进法第三条列举了民族、种族、性别、宗教信仰等禁止歧视事由,“等”字表明该条款是开放性的,不仅限于这四种情形。判断是否构成歧视的关键在于,用人单位是基于与工作相关的“自获因素”如专业、工作技能等进行选择,还是基于与工作无关的“先赋因素”如性别、地域、年龄、外貌等进行筛选,后者属于法律禁止的就业歧视行为。
泰际恒通公司是福田保税区一家保税物流企业,承接了跨境电商平台—得物APP的跨境电商保税综合服务。2024年以来,该公司通过跨境电商网购保税进口量大幅提升。
北京大学第六医院精神科副主任医师张卫华表示,“睡眠好不好”不仅体现在生理指标上,还是一种主观感受,二者有时存在偏差。比如,一个人可能主观感觉自己睡眠状况不佳,但事实上并不影响白天的工作生活及情绪,这种情况则提示睡眠已满足身体需要,不必太过焦虑。
德国联邦议院6日选举产生了新一届联邦政府,中国德国商会面向会员企业开展问卷调查。据欧阳利文介绍,接受问卷调查的在华德企明确表示,他们希望德国新一届政府能够采取更加积极主动的对华接触政策,其中有40%参与调查的企业期待德国高层尽早访华,他们认为这是一项关键举措,有助于支持双边经贸关系的发展。
廉政专员胡英明表示,廉署会继续以创新思维推动廉政教育,展览厅将与“一九七四”咖啡厅有机结合,成为香港独特的文化景点,让本地市民和旅客在轻松互动的环境中深入了解廉署的工作。