打工人问双休，竟成了“下等人”？
年轻人要求双休，有错么？
近日，广东佛山的一名求职者咨询公司单双休被辱骂 " 下等人 "、" 没资格双休 "， *** 软件聊天记录一出，引发全网热议。
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求职者因问双休遭羞辱
日前，一名求职者在 *** 平台上询问一 *** 公司 " 是否为双休 "，品牌总监王某回复 " 单休 " 后，求职者礼貌表示 " 没兴趣 "。不料王某明瞬间破防，辱骂求职者 " 你几斤几两 "" 下等人 "" 没资格谈双休 "，甚至称 " 国家规定不是给你这种人的 "。
图 / 社交平台截图
据了解，这家公司成立于 2024 年 9 月，注册资本仅 100 万元，主营日用品批发等业务。
事件发酵后，王某发布道歉信，却将责任归咎于求职者 " 语言攻击 "，称对方用 " 没钱开公司 " 等言辞激怒自己。网友直指其道歉 " 毫无诚意 "，是迫于舆论压力的 " 危机公关 "，目前，该公司的 *** 信息被全网下架。
同日，佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。
上述工作人员补充，求职者有权要求 *** 人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方不遵从，可以侵害 " 人格权 " 为案由到法院对其进行起诉。
02
谁在制造 " 职场贵族 "？
根据《劳动法》，我国实行每日 8 小时、每周 40 小时工作制，双休应是劳动者基本权益。
然而现实中，珠三角地区近 40% 的中小企业仍执行单休，甚至将 " 接受加班 " 写入 *** 要求。当求职者询问法定权益时，竟被扣上 " 阶级帽子 "，仿佛双休是 " 上等人 " 的特权。
在当下的就业中，仍有部分企业将员工视为耗材，把法律当摆设。一边抱怨招工难，一边用 " 赏饭 " 姿态 PUA 求职者。网友吐槽：" 他们气的不是你要双休，而是你竟觉得自己配得上双休！"
" 下等人 " 本质上是对人类社会中不平等现象的批判性反思，是一种人为制造的歧视性话语工具。
这一 *** 企业就是一典型案例：通过贬低他人抬高自身地位的傲慢，将经济收入、职业性质等单一维度粗暴等同于人的价值，以及让弱势群体接受不配享有权益的扭曲认知。
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人性尊严不可分级
尊严的本质，是人与生俱来不可让渡的权利，而非他人赏赐的恩惠。
现代基因科学证明，人类 99.9% 的 DNA 完全相同。无论贫富贵贱，我们的祖先都曾在非洲草原直立行走，用同样的器官呼吸、进食、思考。
当企业高管嘲讽求职者为 " 下等人 " 时，本质上是在否认这一基本科学事实——连基因都无法分级的物种，社会身份又凭什么分级？
18 世纪哲学家康德提出 " 人是目的而非工具 "，即任何将他人视为实现自我利益手段的行为，都是对文明的背叛。
当 HR 用 " 下等人 " 侮辱求职者时，是彻底践踏了人性价值的主体性。
我国《宪法》第 38 条明确规定 " 公民人格尊严不受侵犯 "，《民法典》第 109 条将 " 人格尊严 " 列为民事主体基本权利。
人类走出洞穴时，没有带着身份标签；未来迈向星辰时，也不该背负等级枷锁。
从古罗马奴隶起义到黑人民权运动，从英国工人争取十小时工作制到中国新世代 " 整顿职场 "，历史反复证明：当一个人为尊严挺身而出时，他守护的是整个人类的文明底线。
在 " 人性尊严不可分级 " 的战场上，没有人是局外人。