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  《通知》还提出,开展“职引未来”系列招聘活动,重点面向三、四线城市倾斜岗位资源。组织公共就业服务进校园活动,开展百所高校人社厅局长结对帮扶活动,定点联系、定向服务。实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动,聚焦未就业毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会;聚焦困难毕业生开展结对帮扶,针对性提供3至5个高质量岗位信息。畅通本地线上线下求助渠道,允许失业青年在户籍地、常住地、求职地进行求职登记。加大异地求职服务力度,建设一批青年就业驿站,为异地求职的高校毕业生等青年提供政策解读、职业指导、招聘信息等“一站式”服务。此外,《通知》还对加大人力资源市场监管、强化宣传引导提出要求,积极营造就业良好环境。

  在新疆哈密的一家矿山企业,智能台车操作员骆小克在新引进采掘智能台车的远程驾驶舱里,正远程操控井下的采掘作业。今年51岁的骆小克在井下操作掘进机已经19年,学习远程操控还是第一次,他告诉记者这个岗位既需要具备井下驾驶采掘机的技术,又需要熟练掌握远程智能的微控操作,因此虽然是企业的老员工,他也面临新的挑战。

  从小山村走出去又走回来的80后“新农人”亓涛,选择在王老村经营蔬菜瓜果大棚进行创业。“路宽了,自驾来采摘瓜果的游客越来越多,为了满足游客日均采摘量,我采用了效率更高、成本更低的种养模式。”谈话间,亓涛拿出手机向记者展示,“现在通过手机上的APP,可以实时查看棚里土壤湿度和大棚温度等各项生产数据,控温、补光、通风、滴灌这些农活也可以远程调控,原本每天管理九个棚需要九十分钟,现在只需要十几分钟。”度假区引入的人流还带动当地农产品销售,王老村发展的西红柿、蓝莓、草莓和生姜等特色农产品种植项目,种植面积达100余亩,参与村民60余人,人均年增收可达3.5万元。

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