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　　随着“免出示证件”通道相关政策的不断普及，该通道已经逐步成为粤港澳三地间“常旅客”的首选。尤其是其不用翻找证件，“刷脸”直接过关的便利性，受到了老年群体和携带大件行李物品旅客的广泛认可。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然公司没有明确向赵某提出解除劳动合同，但其作为用人单位，在未与赵某就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其OA系统及考勤权限导致赵某无法进行考勤打卡及OA系统登录，公司并未就上述情况做出合理解释。此外，该公司人事部门工作人员在录音中明确表达了要求赵某离职，故可认定公司已通过实际行为作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。

　　当前世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，实现我们的奋斗目标，推进我们的宏伟事业，更加需要我国工人阶级和广大劳动群众增强主人翁意识、发挥主力军作用。这要求我们，牢牢把握高质量发展这个首要任务，围绕发展新质生产力、建设现代化经济体系等，加强产业工人队伍建设，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才；一体推进教育科技人才事业发展，着力提高劳动者素质，推动实现“人口红利”向“人才红利”提升，不断增强我国未来发展新优势；切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，有效提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

　　庭审中，公司称其规章制度明确规定，上班时间为早8：30到晚上18：00，迟到两小时以上算一次旷工，旷工三次及以上解除劳动合同。张某的考勤记录显示，张某早打卡时间均晚于8点30分，其下班时间大部分为晚19点至零点。对此，张某称自己是直播运营岗，工作时间灵活不固定，并非公司所说有严格的工时要求。

　　“以前就怕磕磕碰碰，一旦受伤，交材料、跑手续，麻烦着呢。”重庆启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点后，当了3年外卖骑手的朱鹏，又多了一条保障“安全带”。骑手只需通过手机平台点击“一键报案”，后续配合做好劳动能力鉴定，就能得到及时救治和高效报销。“现在上路，心里更踏实了！”

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