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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
在复旦大学的培养下,朱民参与上海市经济研究中心的实践,筹建复旦大学经济研究中心,尝试将学术研究与城市改革需求结合。此后,他赴美深造并任职于世界银行、国际货币基金组织(IMF)。
在当天的讲话中,总书记还对做好新时代新征程工会工作提出了明确要求。他强调了3点:要坚持正确政治方向,把广大职工和劳动群众紧紧团结在党的周围;要坚持以职工为中心的工作导向,竭诚服务职工群众、促进职工全面发展;要深化工会改革和建设,不断增强引领力、组织力、服务力。
详细剖析两个企业补税案例,也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税,直接原因是审计部门发现问题,税务部门据此执行。
谈及优化审判流程,提升审判质效方面的举措,陕西省高级人民法院民一庭庭长赵敏表示,陕西法院利用“智慧法庭”赋能庭审质效,推行在线庭审和同步文字生成、电子送达,庭审流程“全面瘦身”,实现案件快审快结。同时,对拖欠劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等争议不大、诉请单一的简单案件,符合适用简易程序条件的,推行“要素式”起诉状、答辩状和裁判文书,有效提升办案效率。
农业农村部派出3个由司局级干部带队的工作组和7个科技小分队,赴河北、山西、江苏、安徽、山东、河南、陕西7省,指导各地做好抗旱准备和应对工作,保质保量完成夏收夏播。
厦门4月29日电(周昕)世界羽联青岛国际交流中心、世界羽联博物馆签约仪式29日在厦门举行。中国羽协主席张军当日说,交流中心和博物馆在中国落成,将会为世界羽毛球爱好者提供相互交流的载体,特别是为青少年更好地普及这一运动的历史,吸引更多国家和地区的青少年关注和参与羽毛球运动,希望以此为基,加深中国与世界的友谊。